厄尼·戴维斯餐饮中心庆祝成立10周年,提供了650万份餐食

厄尼戴维斯餐饮中心的工作人员已经取得了很大的进步。1月15日,星期三,标志着校园最繁忙的餐饮中心运营10周年,许多负责庆祝晚宴的工作人员从第一天起就一直在那里。

Ernie Davis Dining Hall staff在该中心成立的10年里,他们为雪城大学的学生提供了650万份餐食。到目前为止,它是校园里参观人数最多的餐饮中心,2019年提供大约65万份餐食。位居第二的是萨德勒餐饮中心(Sadler Dining Center),去年共供应48万份餐食。

周三晚上,工作人员用特殊的t恤庆祝了这一时刻,那些从一开始就在那里的人还炫耀着另外一个短语“Original Team Member。”餐厅的菜单上有一种特殊的烤肋排,由2010年1月在该中心第一次烹饪和上菜的许多人烹制和上菜。教职员和学生们还享用了蛋糕和奶昔作为庆祝活动的一部分。甚至橙色的奥托也停下来摆姿势拍照,并看了一眼沿着中心的玻璃墙布置的照片回顾展。

门口的友好面孔是长期从事食品服务工作的多姆·瓦伦蒂诺(Dom Valentino)和妮可·乌戈吉-莫里塞特(Nicole Ugoji-Morrissette)。自从厄尼戴维斯开业以来,他们和其他13名员工一直在这里工作。

厄尼戴维斯餐饮中心(Ernie Davis Dining Center)的餐饮服务经理斯蒂芬勃兰特(Stephen Brandt)说,该中心有48名餐饮服务人员,120-165名学生员工。它比大多数其他餐饮中心,因为厄尼戴维斯处理比其他中心更高的音量。

勃兰特说,晚餐往往是最忙碌的一餐。平均每天,厄尼·戴维斯在午餐期间会刷1400次,但在2019年8月第一周的午餐时间,其记录是2197次。

“我们为我们的团队感到骄傲,”勃兰特说。“这些年来的650万餐是一个令人印象深刻的壮举。那可是好多鸡柳啊!”

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锡拉丘兹大学通过增加中央资金和新的招聘计划,努力增加教师的多样性

为了提高教师的多样性,雪城大学正在增加资金,以竞争性地从人数不足的少数族裔中招聘教师,填补空缺职位。多样性机会招聘计划建立在大学现有的签名和集群招聘计划的基础上,以鼓励从代表性不足的群体中招聘更多的教学和研究人员。

最近的大学项目为学校和学院的多元化招聘提供了财政激励,包括增加来自投资锡拉丘兹的成本份额,以填补任何集群招聘职位的候选人来自一个代表性不足的群体。对2019-2020学年招聘情况的初步评估显示,在聘用这些教师方面取得了切实进展。教职员事务办公室还制定了一项教职员招聘、留用和专业发展计划,该计划得到了整个大学的支持,强调多样性、包容性和对教职员专业发展的支持。

“教师多样性和跨学科项目对所有大学的成功都至关重要。在雪城大学(Syracuse University),我们在从人数不足的群体招聘教师方面取得了重大进展。这些新举措将确保继续成功地招募和留住顶级学者,”临时副校长兼教务长刘建中说。

正如校长肯特·西弗鲁德(Kent Syverud)在他的冬季致辞中所指出的那样,该校需要加快步伐,更有力地鼓励从代表性不足的群体中聘用教员。

将向各部门提供两项额外奖励。

首先,多元化机会招聘计划将提供一项轮转基金,通过教务处(Office of Academic Affairs)来支持成本分摊,以便在所有学校和学院(包括那些未被指定为集群招聘的学校)中招聘人数不足的教员,填补空缺职位。该项目将支持10-15个新职位,资金由教务处和学院平分,大约每三年完全更新一次。

第二,在第二轮集群招聘中,如果从人数不足的团队中招聘一名教员,将会有更多的中央资金用于支持跨学科集群招聘。对于这些多样化的招聘,中央基金通常承诺50%的工资和福利;其余的由学校和大学承担。有了这项新举措,中央基金现在将为从人数不足的群体中招聘新员工的总成本支付70%。

根据共同的、多学科的或跨学科的研究兴趣,在相关领域至少聘用两所学校/学院的多名学者,这是2017年启动的“锡拉丘兹投资计划”(Invest Syracuse Initiative)的一部分。2018年举行了第一轮集群招聘;第二轮投票正在进行中。

“我们教师的组成应该反映出我们对包容、多样性、公平和可及性的承诺。多样化的教员向我们的弱势学生预示了未来的可能性,并进一步肯定了他们在校园里的存在。“多样性带来不同的观点和理解,并激发新的想法和创新。”

雇佣多样化的教员竞争非常激烈,最优秀的候选人往往会收到多个教员职位的录用通知。锡拉丘兹大学的领导们认为,成功招聘、留住和发展多样化教师的能力对大学的使命至关重要。

麦克斯韦学院院长David Van Slyke说:“我们研究的相关性以及创新和创造力的质量取决于我们的教师学者的多样性。”“像这样的大学举措有助于确保学校和学院有资源来吸引最有才华的教师,同时重申我们共同致力于创造一个丰富多样的学术环境。”

美国教务处(Office of Academic Affairs)将在未来几周与院长、董事和系主任分享新员工申请这些额外资金的细节。

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总理Syverud敦促抓住时机,在每年的冬季向社区发布的信息中成为“世界级的模特”

在2020年的冬季致辞中,校长肯特·赛维鲁德(Kent Syverud)谈到了雪城大学(Syracuse University)要忠于自己的价值观,抓住时机,成为更好的机构和世界的榜样。

在他的演讲中,校长Syverud讨论了四个关键的话题,他说这对大学成为“一个真正拥抱、欢迎和重视所有人的世界级学术强国的典范是很重要的。”2)学生课外经历;3)机构对多样性、包容性和安全性的承诺;4)确保大学未来的资源。

奥斯本于1月13日周一在法学院迪宁厅梅勒妮·格雷(Melanie Gray)的仪式法庭发表了上述讲话。他由负责社区参与的副总统和贝萨伊达·“比阿”·冈萨雷斯总理的特别助理介绍。以下是他的发言全文。

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谢谢你,Bea,不仅谢谢你的介绍,也谢谢你在大学里一直以来的领导作用。下午好。欢迎来到雪城大学2020年春季学期。我还要感谢院长克雷格·博伊西和法学院团队的所有人,感谢他们为这次活动开启了法学院的大门。感谢大家今天的到来。

让我们从优雅开始。这所大学——我们的学生和社区——在秋季学期结束时经历了一段艰难的时期。那个时代,我们的学生和社区暴露在仇恨、恐惧、种族主义、反犹太主义和不确定性之中。我非常感谢这么多勇敢、有发言权、有行动的人,让我们重申了这个社区的价值。我感谢那些呼吁我们所有人践行这些价值观并不断改进的人。

我们的大学正在庆祝150周年校庆。纵观历史,我们经历了许多具有挑战性的时期。我感到自豪的是,我们的大学社区经常利用这些挑战来学习、教学、变得更好,并强化我们的价值观。例如,1988年,泛美航空公司103号班机在苏格兰洛克比上空发生恐怖主义爆炸,造成35名在国外留学的学生死亡。

我们有理由期待,在经历了这样的经历之后,我们的大学社区会因为愤怒和恐惧而变得内向。我们可能会从海外留学、从我们学生的国际经历、从拥抱来自世界各地的人的过程中拉回来。我们可能会向仇恨屈服。

这不是这里发生的事情。在经历了震惊、恐惧和麻木的悲伤之后,这个社区反而以新的、创造性的方式重申了自己的价值观,而这所大学也在这个过程中变得更好。通过纪念奖学金项目,我们成长得更好,我们强调记忆与和平,并以服务来回报未来。通过洛克比奖学金项目,我们更好地成长了,并与苏格兰的社区建立了联系。我们通过学术档案和与档案的学术合作等方式发展得更好。结果是,今天,这个学期,成千上万的学生将有一个国外的经验,和我们所有的学生将会暴露在一个全球视角,因为我们继续欢迎在这个校园各地的成千上万的学生和老师——来自150个国家的最新统计,许多原住民。

我相信我们已经到达了锡拉丘兹的另一个挑战的关键时刻。我们现在有一个选择。选择是否抓住今天这个机会去学习,去教导,去变得更好,去重申我们的价值观。我非常有信心,作为一个大学社区,我们将选择这样做。这种选择在我们150年的历史中多次出现,是我们独特的橙色的关键特征。

过去两个月的大部分时间我都在听。倾听我们的学生、教师、员工、校友、社区伙伴和董事会的声音。像任何一所伟大的大学一样,有许多观点。但也有一个强烈的共识,即锡拉库扎大学可以而且现在应该成为一个真正拥抱、欢迎和重视所有人的世界级学术强国。这种渴望与我们的价值观和橙色历史是一致的。

people in crowded auditorium今天,我想从四个方面谈谈我们如何抓住这个时机,成为一个世界级的模型。首先,我想谈谈我们的学者,尤其是我们的教师招聘。其次,我想谈谈我们学生在课堂之外的经历。第三,我想谈谈我们最近对多样性、包容性和安全性的具体承诺,包括我们的董事会在过去六周内努力推进的进展。最后,我想谈谈保障我们橙色未来的资源,包括我提到的世界级模式。

因此,从学术卓越开始:要成为一个真正拥抱、欢迎和重视所有人的学术强国,我们需要世界级的领导、师资、研究和创新。我相信,这些都是引导学生成功和成长的要素。

今年,我们一起招募了新的领导层,包括工程与计算机科学学院的新院长科尔·史密斯,以及isschool的新院长拉吉夫·拉吉·德万。今天是迪安·德万到锡拉丘兹的第一天。这些都是伟大的新领袖。同样,我们为S.I.纽豪斯公共传播学院(s.i Newhouse School of Public Communications)寻找一位永久性的院长也很有希望。我相信我们能在未来几周内宣布任命一位杰出的纽豪斯领导人。我们也有幸在学术事务上有稳定的指导,刘约翰现在担任临时副校长和教务长,拉梅什·莱纳接替约翰以前担任研究临时副校长。

约翰担任临时教务长才一周,就已经产生了影响。约翰一再强调,从学生学习和研究的影响来看,招聘和留住优秀的教师将为这所大学带来10倍的投资回报。

今天,我很高兴地告诉大家,约翰将推出一项新举措——多元化机会招聘计划。这一新的努力将使我们在竞争激烈的市场招聘多样化的教师候选人方面获得直接优势。这所大学已经通过增加锡拉丘兹投资公司的成本份额来集中招聘,为那些代表性不足的少数群体提供经济激励。但本周晚些时候,约翰的团队将宣布这个新项目的细节,有意增加终身教授和终身教授的多样性,扩展到各个学科和大学的各个学院和学院。这些员工将:

  • 将多样性吸引到目前缺乏多样性的学科;
  • 为各部门提供资源,争夺顶尖人才;和
  • 激励招聘委员会和学术领导扩大搜索范围,以确保多样化的候选人库。

我也非常感谢这所大学优秀的教师们在我们的研究团队中进行合作。这些集群是我们投资于现有学术力量的领域,也是我们相信自己可以跻身世界一流大学行列的领域。其中一些涉及全新的领域;其他人则对现有领域采取创新的方法。

我们的教职工和学术领导为确定这七个集群付出了很多努力。我们将在去年确定的七个集群租用区域的基础上再增加三个集群租用区域。第一个领域是量子信息科学,它以我们的专业知识为基础,以释放正在开发的下一代技术的潜力。第二个领域是公民和民主制度,它利用我们强大的项目,涉及政治、法律、政策、新闻、退伍军人研究以及社会科学和人文学科的广泛思想领域。第三个领域是虚拟和沉浸式互动,这是建立在我们的教师在多个学校和学院的虚拟和扩展现实的创新工作上。随着细节的确定,您将从刘院长那里听到更多关于这些领域的信息。

部分由于对锡拉丘兹大学的投资和这些集群招聘计划,我们在本学年增加了116名新教员。到目前为止,我们已经雇佣了20多名员工,准备明年秋天开始工作。其中68名新员工已获得终身职位或正处于终身职位轨道。让我从长远的角度来看待这些教职员工。

man at podium年12月,《高等教育纪事报》(the Chronicle of Higher Education)将雪城大学(Syracuse University)列为全美聘用终身教职人员最多的25所私立大学之一。这是基于我们在2018年雇佣了34名终身教职员工。让我重复一遍。34个职位让我们进入了全国前25名。到目前为止,本学年我们已经聘请了68位终身教授或终身教授。我们在私人领域雇佣的学生比全国绝大多数大学都多。按照这个速度,苏将成为今年和明年招聘的顶尖大学之一。

很少有其他大学正以这样的速度培养终身教授和终身教授。事实上,许多学校正在缩减他们的终身教职员工。我们不仅能够留住世界级的学者和研究人员,而且需要在这方面做得更好,而且我们正在增加新的专业知识、新的同事和新的同行,我们正在为未来建设。正是在这样的背景下,如此多的招聘,如此非凡的招聘,我们甚至更强烈地鼓励从弱势群体中招聘教师。正因为如此,我认为我们可以比过去走得更快。

我们还需要继续创新我们的课程,包括通过提供在线学位课程来扩大我们的覆盖面。就在假期之前,法学院和惠特曼学院宣布推出全国首个在线联合法学博士学位项目/工商管理硕士学位项目。我们迅速取得了先发优势,我要祝贺院长克雷格·博伊西和院长吉恩·安德森的合作。我们现有的在线J.D.和MBA项目非常成功,我预计这个联合项目也会非常成功。他们带来了非常高质量和多样化的学生,这些学生因为工作和家庭的责任而无法从雪城的教育中受益。

此外,今年秋天,福克学院(Falk College)推出了一个婚姻与家庭治疗在线硕士课程,现已获得全面认证。这为在职专业人员提供了一个高质量的治疗学位,并为毕业生与退伍军人和军人家庭、夫妇、儿童和家庭一起工作做好了准备。

学生的经验

要成为真正包容所有人的世界一流大学,我们需要的不仅仅是优秀的师资和学术项目。我们还需要继续加强我们学生经历的各个方面,特别是那些感到被排斥或不安全的学生。在谈到这次学生经历时,我想从领导力开始。

在多兰·伊万诺维奇的领导下,招生和学生经历的划分正在发生重大转变。

这张幻灯片展示了最近的五次高级招聘或晋升,以支持学生的参与和学生的成功。这些人极大地扩展了我们学生领导团队的专业知识和多样性。他们是:阿曼达·尼克尔森,负责学生体验的临时副高级副总裁,她将与多兰紧密合作,实施部门战略,并与校园内的合作伙伴一起,就招生和学生体验方面的学生倡议开展工作。Kal Srinivas是student success的临时执行董事,他将负责第一年和转学项目、职业服务和保留计划。他将负责机构研究办公室(Office of Institutional Research),以确保我们在招生和学生体验方面都在做出数据驱动的决策。布列塔尼·扎林格(Brittany Zaehringer)是负责运营和战略行动的高级副总裁,在执行来自多个学生团体的建议方面,他发挥了关键作用,以确保我们贯彻并执行我们的承诺。今天,我们宣布聘用梅雷迪思·戴维斯为负责学生参与的副校长,她在这张幻灯片的最右边。戴维斯博士的任命将于2月3日开始,他拥有20年创建创新项目和学生参与倡议的经验,这些项目和倡议促进了项目、政策和实践中的多样性、包容性和公平性的价值观。她将负责多元文化事务办公室、LGBT资源中心、残疾人文化中心、国际服务中心、兄弟会和姐妹会事务办公室、学生活动、学生中心和规划服务。

这个新的领导团队还增加了20多个新员工和面向学生的职位。他们是招生、学生生活、国际学生服务、残疾文化中心、学生健康和保健以及学生就业服务方面的专业人士。他们齐心协力,坚定地致力于在橙色历史的包容基础上建立更好的社区和价值观。我感谢他们所有人能站到这一刻。

最近学生生活已经有了很大的进步。巴恩斯中心是重要的一步。我们看到程序和服务的使用率比过去高得多。娱乐活动增加了153%,参加健身班增加了383%,参加健康活动增加了19%。咨询上门预约非常受欢迎,尤其是在工作时间增加的情况下,因为我们提供的工作时间和预约增加了70%。

我们亦会继续致力加强校园安全。今年秋天,我们承诺聘用84名社区服务主任和12名主管,为宿舍楼提供全天候的服务。我很高兴地告诉大家,我们聘请了12名监督员中的11名,聘用了84名警官中的63名。剩余的职位正在被填补的过程中。我们已经能够为这些职位聘用不同的候选人。三分之一的管理职位和48%的管理职位都是由那些认为自己属于弱势群体的人担任的。此外,现在有一个强大的协议,每天检查所有安全摄像头的功能,并立即纠正任何问题。

Audience members applauding.我们仍然关注社区参与和社区服务,我们的学生和所有在我们校园工作的人也应该关注社区参与和社区服务。今年秋天,超过485名学生利用逸夫中心参与了学术团体的活动。你们刚刚听到副总统Bea Gonzalez报告说,我们已经超过了为锡拉丘兹社区提供15,000小时社区服务的目标,这是我们150周年纪念活动的一部分,以符合这些价值观的方式。她现在想再要15000个,我将承诺捐赠一大批。

我还可以举更多的例子,来说明最近在培养世界级、包容性的学生体验方面取得的进展。我们的600名学生运动员获得了非凡的学术支持和成功,他们上学期的平均绩点是我们历史上最高的。这个激动人心的项目来自于本科生研究的资源资助计划。这里的创业基础设施继续增长和深化。

这些都是学生体验进步的显著标志,但要超越我们的同行,成为世界级,我们还需要更进一步。特别是,我们需要继续加强社区参与,我们需要更好地培育学生组织和学生领导机会。我们还需要为所有本科生、研究生、教职员工创造更好的住房选择。

为了扩大学生在社区工作的机会,就业服务办公室实施了一个名为“握手”的工具,并与社区参与办公室合作,将志愿者机会添加到该数据库中。目前正在为社区组织举办培训,让更多的组织来承担帮助和教育我们的学生。从这个月开始,这将推广给校园里的学生。我们还增加了社区参与中心(Shaw Center for Community Engagement)和亨德里克斯教堂(Hendricks Chapel)的额外预算,以增加未来几个月的志愿服务机会。我们还将加倍资助有经济困难的本科生暑期实习。

我认为我们必须努力培养对我们的校园社区做出积极贡献的学生组织,包括那些具有不同身份的学生。这种情况已经在希勒尔的工作中发生了,我们今年秋天在全国范围内物色了新员工,其中包括一名新的拉比和一名新的执行董事。最近,我们的SU Hillel分会获得了Hillel国际颁发的Phillip H.和Susan Rudd Cohen杰出校园奖。该奖项表彰了体现了希勒尔使命的校园希勒尔,以及不断努力确定和实施最佳实践以吸引每一位犹太学生的努力。很多人的工作都获得了这个奖项,我非常感谢你们。

关于更好的住房选择:我们现在对学生、教师和员工进行了调查。我们目前正在分析数据,以了解大学住房的需求和对不同住房选择和配置的偏好。由于财务总监Amir Rahnamay-Azar的领导以及招生和学生体验团队的努力,这项工作将于5月份完成。与此同时,我们已经和我的大学室友签订了一份合同,新的选拔制度将在今年春天实施,包括来自学生顾问的反馈。我们的团队也在努力与学生一起扩展多元文化的生活学习社区。一项收集额外反馈的调查正在进行中。本月将有更多的投资机会,并将在1月底决定是否扩大项目。

最后,今年春天,我们将开放丹尼尔和盖尔·达涅洛大楼,这里是国家退伍军人资源中心。这是一个世界级的设施,在国内尚属首例。它为学生退伍军人提供了一个中心,并将大学与纽约中部和全国各地的退伍军人社区联系起来。它显示了我们对成为一个包容退伍军人的地方的认真态度,包括我们的学生和我们的社区。NVRC的影响已经遍及整个大学。例如,新的设施将包括一个艺术项目的画廊空间,这将促进与视觉和表演艺术学院的良好合作。

多样性和包容性

我们谈到了学术成就和学生经历。除了在这些方面取得的进展外,我还必须进一步说明上学期我代表我们大学所做的有关多样性、包容性和安全性的具体承诺。我们做了很多承诺。其中之一是承诺提供定期更新,特别是在这个冬季的消息。

在11月和12月,我们向学生做出了50项承诺。我们有一个项目管理团队,整个假期都在工作,以确保我们跟踪、执行和实现这些承诺。到目前为止,我们已经额外拨款560万美元用于解决这些承诺的多样性和包容性举措。16名新工作人员将加入这些新的和改进的项目。

致力于校园承诺的指导委员会将从本月晚些时候开始与大家分享定期更新的时间表,这样大家就能知道何时以及如何期待更新。今天,我将重点介绍五个方面,而不是逐一履行承诺,因为这将花费数小时。它们是:

  • 委任受托人委员会及独立谘询小组;
  • 为多元文化学生解决空间问题的临时措施;
  • 对我们的美国原住民学生的承诺,包括在空间上的承诺,以及对大学在奥农达加祖传土地上位置的永久认可;
  • 确保在校犹太学生的尊严和安全的具体措施;和
  • 对国际学生服务的重大投资。

man at podium因此,首先从董事会开始,我们的董事会最近进行了大量的努力工作,取得了显著的进展,使我们成为一个世界级的多元化和包容性的典范。我要感谢董事会成员在这项重要工作上投入的无数时间。如你所知,董事会成立了一个关于大学气候、多样性和包容性的特别委员会。委员会还帮助征聘了一个由国家和国际专家组成的关于多样性、包容性和安全问题的独立咨询小组。到6月,我们的理事会将收到特别委员会的报告,其中包括咨询小组的意见,其中包括关于政策、项目和其他倡议的全面分析和建议,以建立一个可持续的、世界级的多样性和包容性方法。

本报告将反映本学期学生、教师、教职员和校友的许多意见。这种接触已经开始了,昨天我们的学生记者采访了董事会委员会的领导人。该报告将反映与我们的首席多样性和包容性干事Keith Alford的接触情况;与多样性和包容性理事会合作;并与包容的领导大会,这是由个别学校和学院的多样性代表。通过大学参议院,教师、教职工和学生将继续参与项目,包括课程改革、第一年的经验和教师招聘。该报告还将衡量最好的同行机构的成功实践和项目,并探讨这些项目是否能够——也应该——在我们的校园中推广和持续下去。这是董事会的职责。

第二,我听说过许多学生在巴恩斯中心的严重关切对非裔美国人缺乏校园空间和多元文化的学生缺乏空间,长期以来困扰希腊组织和多元文化也成为一个问题,我们所有的多元文化的学生团体Schine中心装修期间,到秋天才会做。我很高兴地宣布,我们将在鸟类图书馆指定550号房间来满足这一需求——一个书房休息室和一个会议召集空间,将在鸟类图书馆的所有时间开放。这一安排将一直有效,直到整修后的新进学生中心开放。从长远来看,学生体验和校园规划工作人员在寒假期间一直在努力工作,为多元文化的希腊生活在这个校园里找到永久的新空间。他们将很快与学生领袖会面,审查这些选项。我乐观地认为,我们也将在这一领域取得显著进展。

第三,在圣诞节前,我会见了我们的印第安学生,我向他们保证,我们将与他们合作,选择保留他们目前在欧几里得的空间,或者为他们找到更好的空间,以满足他们在这个校园里安家的需要。没有他们的参与和同意,我们不会为我们的美国原住民学生、我们的原住民学生做出任何关于空间的决定。我们还在努力建立一个广泛的委员会,就校园永久标志的形式和位置提出建议,以确认雪城大学位于豪德诺索尼和奥农达加民族的祖传土地上。

第四,我们正在与我们的犹太学生一起完成对希勒尔的安全评估,并在希勒尔的领导下对评估进行评估。我们认为,鉴于过去几个月在全国各地不断发生的反犹太暴力事件,这一点特别紧迫和重要。

最后,我们任命国际服务中心主任Juan Tavares为正式联络人,直接与我们的国际学生就他们关心的问题开展工作。去年12月,该中心拨出40万美元用于扩大项目,包括跨文化对话项目。另外还将雇用四名工作人员来支持国际学生需要的各种服务。

有50个承诺;这只是五个例子。我们正在对上学期所作的承诺迅速采取行动。我们正在对项目和人员进行投资。我相信学生们所强调的这项工作将帮助我们成为一个更好的地方。

确保我们的橙色未来

我已经描述了我们承诺要做的事情,我们已经在做的事情,以及我们决心采取的行动,让雪城大学成为真正的世界级大学。正如我谈到我们正在进行的许多新投资一样,你们当中了解我们历史的聪明人可能会问:我们真的能够负担得起所有这些吗?在我们的战略规划中,我们已经对我们的大学有了很大的抱负。现在,我们明确承诺要做更多的工作,建设一所真正欢迎所有人、包括所有人的世界一流大学,无一例外。这在时间和金钱上都是昂贵的。我们能保证我们刚刚承诺的橙色未来吗?我想告诉你答案是肯定的。

锡拉丘兹大学的财务状况比以往任何时候都要好。这不是每个大学都能说的。如果你经常阅读高等教育出版社,你就会知道许多机构——比我们还出名的机构——正处于财政困难之中。他们正在削减师资、项目和服务。我们不是。我们在成长,我们有一个更光明的未来。

这是事实,因为我们共同采取了重要步骤,以确保我们在学校、大学和部门的未来。我们有一个真正平衡的预算,我们已经这么做很多年了。

第二,我们一直以负责任的态度妥善管理我们的捐款。截至11月30日,该校获得的捐赠总额为14.3亿美元。我们每年从捐赠基金中提取的不到4%。通过平衡预算和管理捐赠基金的支出,我们给予大学学位以自由,以应对未来的紧急优先事项。我们正在建立我们的财政,以确保一个长期的,可持续的锡拉丘兹大学,这所大学有能力为所有人提供一个世界级的体验。

去年12月,该公司首席财务官阿米尔•拉赫纳马-阿扎尔(Amir rahnam – azar)的团队成功完成了一项债券发行,对该校的债务进行了重组。这是一个伟大的成就。它利用了处于历史低位的利率。我们的大学债务结构,尤其是2010年的债务结构,是复杂的、有风险的,对我们的大学来说是一个严重的挑战。去年12月的债务重组简化了我们的债务,从长远来看,这是非常有利的。由于我们最近出色的财务表现和强劲的信用评级,即使在我们当时面临的所有挑战中,这种重组也是唯一可能的。

这些在预算、捐款和债务方面取得的成就使我们处于有利地位,可以做我们所描述的事情,也可以应对经济变化。

我们未来的第四个关键资源是慈善业绩。这就是为什么我们在11月发起了“永远橙色:锡拉丘兹大学运动”。这次活动使我们在前六个月的筹款中取得了最好的成绩(从7月1日到12月1日)。——最好的衡量标准是现金和新承诺。

在过去的两年里,我们已经筹集了超过5500万美元的奖学金,其中数百万用于帮助第一代学生、有色人种学生和国际学生。我们现在的重点是筹集更多的资金,这是我们在“永远橙色”运动中的主要优先事项之一。

今年秋天,我们庆祝了拉利家庭承诺的2500万美元,以加强学生运动员体验。

到今天为止,我们慷慨的支持者已经承诺为我们15亿美元的目标提供8亿多美元。这些都是大数字。它们可能看起来很抽象,但这些资金将帮助雪城无数的学生和项目,包括我们承诺的事情,并将使我们变得更好、更强。我非常感谢所有帮助过我的人。

最后,就在今天,我们宣布了锡拉丘兹大学历史上最大的捐赠。

纽豪斯家庭基金会(Newhouse Family Foundation)承诺提供7500万美元的资金,用于帮助人们和项目,以确保S.I.纽豪斯公共传播学院(S.I. Newhouse School of Public Communications)在传播学科领域保持其作为教育学生的世界级领导者的地位。这项在课程、创新和学生支持方面的巨大投资不仅使纽豪斯商学院的学生受益,而且提高了整个大学在全国的知名度和影响力。我要感谢唐纳德·纽豪斯和纽豪斯家庭基金会提供的这份历史性的礼物,以及他们在确保雪城大学继续培养未来领导人方面所发挥的领导作用。

因此,当我们承诺抓住这一时刻,为所有人建设一所更好的大学时,我们完全有理由相信,各项资源将会得到落实。我当然打算努力实现这一目标。

总之,在这个社会,在这个国家,在这个世界上,这些都是具有挑战性的时刻。有恨也有怕,它们留下了很长的遗产,我们现在必须承认和面对,部分原因是,一些对我们的大学没有爱的人有时会鼓励这种恨和怕。但我们现在有机会站起来,做雪城大学在鼎盛时期经常做的事情。我们可以抓住这个时机变得更好,成为世界的榜样。

这并不容易,也不简单。它需要利用我们的声音进行投入、讨论和宣传。它要求我们有时倾听那些与我们意见不同的人,并从中学习。它需要超越语言而行动。它要求我们不愿意放弃,为了这所我们热爱的大学。

我是现实的。鉴于我们现在的世界,我不指望我们的校园、我们的社区或我们的世界会没有反犹太主义、种族主义和仇恨事件。我们不可能一夜之间奇迹般地改变一切。但我们可以适当地、主动地、积极地响应,忠实于我们渴望的价值观。

我相信这所大学。我相信,我们能够以反映我们的价值观和历史的方式成为世界级的国家。我相信这里的人真的关心我们的大学和我们的社区。我相信我们的学生、教职员工和雪城大学的校友永远不会满足于现状。我相信我们总会有关于如何改进的建议和批评,这就是锡拉丘兹——谢天谢地。我们决心要比过去做得更好,要比我们的同行做得更好。我们是雄心勃勃的。我们对摆在我们面前的工作十分清楚。我们开始吧。

谢谢你!

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图书馆增加新资源

锡拉丘兹大学图书馆为其馆藏增加了以下新数据库,您可以使用您的网络ID和密码library.syr.edu访问这些数据库。

  • 1专题报道美国外交政策和全球事务对政治、历史和经济的影响;包括外交事务杂志1922-现在的全部档案加上另外的联机的唯一内容。
  • 1包含了与社会工作、心理治疗和咨询相关的流媒体视频;视频包括咨询会议和演示、采访以及其他培训心理健康专业人员的内容。可通过治疗方法、问题、专家和人群浏览。
  • SciFindern
    1收录了描述化学物质的文章、专利和白皮书,包括结构、反应、化合物、药物开发和制造方面的信息。还包括PatentPak, MethodsNow Synthesis和Retrosynthesis。用户可根据物质名称、CAS登记号进行检索,或使用编辑器绘制化学结构、亚结构或化学反应。需要单独登入;参见SciFinder研究指南获得更多帮助。
  • Tectonica
    1提供建筑设计和施工信息,包括具体建筑项目的详细信息。注意此资源只能在校园内访问。
  • 晚清和民国时期的中国报纸
    1包括1912年至1949年间出版的中国20多个城市的报纸。这个资源是东方视野全球新闻档案六个开放存取全球报纸集合的第一个。锡拉丘兹大学图书馆通过研究图书馆中心和East View的合作联盟为开放存取系列提供资金支持。

新的电子书和期刊包

  • 土木工程师学会2018和2019年的电子书包活跃在ICE虚拟图书馆
  • 完整的工程和技术学会(IET)期刊档案在IEEE Xplore和IET数字图书馆中非常活跃。

在线参考

  • 牛津语言学百科全书
  • 古代史百科全书

期刊

  • 催化剂:理论与策略杂志
  • 海牙外交杂志
  • 公共财政和公共选择杂志
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美国第二巡回上诉法院于3月23日在法学院举行了口头辩论

interior of Gray Courtroom美国第二巡回上诉法院将于3月23日星期一上午10点在梅勒妮·格雷位于法学院迪宁厅的仪式法庭听取口头陈述。将在活动日期临近时提供所辩论案件的细节。3月23日庭审的三名法官将在辩论前一周宣布。

第二巡回上诉法院位于纽约市曼哈顿下城的瑟古德·马歇尔美国法院。除了全体法院审理的全体上诉外,每个案件小组由三名上诉法院法官审理。上诉法院审理来自六个地区法院(康涅狄格州、纽约州和佛蒙特州)的上诉。

在此之前,法学院曾在Dineen Hall最先进的Melanie Gray仪式法庭主持过纽约州上诉法院和美国退伍军人索赔上诉法院。

“在我们的大楼里主持现场庭审,为我们的学生提供了一个绝佳的机会,让他们看到法律在一个非常高的层面上发挥作用,”法学院副教授、教研副主任劳琳•古尔丁(Lauryn Gouldin)表示。“我们很高兴有机会在迪宁厅举办第二届巡回比赛。这无疑将是我们学生春季学期的亮点之一。”

诉讼程序对公众开放。

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大学举行春季就业周

雪城大学aerial view of students speaking with recruiters春季就业周将于1月27日(周一)至1月29日(周三)举行。这一周,学校和学院的就业服务中心和就业服务办公室将齐聚一堂,为学生提供通过网络进行探索和职业发展的机会。学生们将有机会与来自不同行业的代表和招聘人员进行一对一的交流。

本周开始所有主要职业&实习交易会,并继续与个别学校和大学的交易会,包括怀特曼管理学院,信息研究学院(isschool)和工程与计算机科学学院。所有本科生和研究生都欢迎并鼓励参加任何展会,无论专业和班级。学校鼓励学生调查参加面试的公司,穿职业装,带几份简历。

为了支持学生退伍军人的职业发展,春季就业周还将为所有学生退伍军人举办一个专属的退伍军人和雇主网络招待会。退伍军人学生将有机会与雇主联系,积极寻找与军方有关的雇员,并探索多种工作和实习机会。

寻求帮助准备春季职业周的学生可以联系学校的职业顾问。中央就业服务中心还将为想要查看简历或求职信的学生提供定期15分钟的上门服务。每周二和周三下午1点到4点,所有学生都可以参加旁听课程,地点在女生楼214室。

有关每项活动的更多信息,可在握手,大学的职业管理工具。学生们可以用他们的NetID和密码登录,找到参加每一场招聘会的雇主名单,并进一步了解校内和校外的各种就业机会。

春季职业周的完整阵容如下:

所有主要职业&实习公平

1月27日周一下午4点到7点,果尔德施坦因礼堂,Schine学生中心

了解更多和探索雇主在握手。

惠特曼管理学院招聘会

1月28日,星期二,下午4点到7点,果尔德施坦因礼堂,Schine学生中心

了解更多和探索雇主在握手。

经验丰富,雇主网络接待

1月28日,星期二,晚上7点到9点,盖世大酒店

了解更多和探索雇主在握手。

请注意:此活动只对退伍军人学生开放。

信息学院(isschool)招聘会

1月29日,周三上午10点下午2点。,果尔德施坦因礼堂,Schine学生中心

了解更多和探索雇主在握手。

工程与计算机科学学院招聘会

1月29日,周三,下午3-6点,果尔德施坦因礼堂,Schine学生中心

了解更多和探索雇主在握手。

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梅雷迪思·e·戴维斯被任命为负责学生参与的副校长

women smiling outdoors

梅雷迪斯•戴维斯

招生和学生体验部今天宣布任命Meredith E. Davis博士为负责学生参与的副总裁。戴维斯将于2月3日开始她的新角色。

戴维斯从罗兹学院加入雪城大学,在那里她担任副院长的学生,部门战略,包容和参与。在这个开创性的角色中,戴维斯在学生参与、希腊生活、定位、多样性和包容性等方面,在学生经历中建立了更大的联系和交集。在罗德岛的六年里,戴维斯还支持学院举办第一年的经验研讨会、偏见教育回应、学生规划委员会活动以及跨文化和跨文化培训。

“梅雷迪思带来了不可思议的深度经验跨越学生生活。在她20多年的职业生涯中,她一直领导学生参与的创新活动,并在项目、政策和实践中推进多样性、包容性和公平性的价值观。“她致力于建立社区,支持学生在课堂内外取得成就,这将有助于我们继续提高学生的参与度、领导力和个性发展。”

罗德学院她的职位之前,戴维斯担任学校项目的经理和教学关系国家民权博物馆创始人兼办公室副主任社会公平教育和LGBT社区在罗格斯大学,新泽西州州立大学的向上绑定项目主任Coppin州立大学和美国黑人文化中心主任陶森大学。所有这些经验的核心是一个以学生为中心,包容性和创造性方法̶同一原则工作她期待带给她在锡拉丘兹大学的角色。

雪城大学为学生提供了不可思议的机会,让他们参与其中,培养他们的领导能力,成长和了解自己和他人,并建立改变他们生活的技能和关系。我期待着加入大学社区,与学生、教师和工作人员一起努力,推进我们的学生参与模式,以及面向包容和社区的多维度方法,这样我们就能支持学生的成功、共同课程的满意度和个人发展。”

戴维斯在罗格斯大学获得妇女和性别研究博士学位,在马里兰大学巴尔的摩分校获得非裔美国人研究硕士学位,在马里兰圣玛丽学院获得社会学学士学位。她有丰富的教学经验,曾教授文化多样性、非裔美国文学、历史视角下的非洲女性、美国文学、男性与男性气质、女性领导问题、性别与流行文化等课程。

作为负责学生事务的副校长,戴维斯将负责兄弟会和女生联谊会事务、多元文化事务、学生活动、学生中心和规划服务、国际服务中心、残疾人文化中心以及女同性恋、男同性恋、双性恋和变性人(LGBT)资源中心的办公室。

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纽豪斯基金会宣布将向锡拉丘兹大学的S.I.纽豪斯公共传播学院捐赠7500万美元

Newhouse graphic

Donald E. Newhouse ’51

塞缪尔·i·纽豪斯基金会(Samuel I. Newhouse Foundation)宣布,将向雪城大学(Syracuse University)的S.I.纽豪斯公共传播学院(S.I. Newhouse School of Public Communications)捐赠7500万美元,这将是该大学150年历史上收到的最大一笔捐赠。纽豪斯学院51岁的唐纳德·纽豪斯周一在锡拉丘兹大学纽豪斯学院的一次活动中宣布了这一消息。

纽豪斯学院是我父亲建立世界上最好的新闻学院的梦想的产物。“这一愿景得以实现,要感谢校长肯特•西维路德(Kent Syverud)的坚定支持,感谢院长戴维•鲁宾(David Rubin)和洛林•布兰纳姆(Lorraine Branham)的卓越领导,感谢他们为学院带来的优秀教员和多样化、成功的学生群体。”

man and woman standing in front of applauding crowd.

纽豪斯学校临时院长艾米福克纳和观众在今天’s公告鼓掌欢迎唐纳德e纽豪斯’51。

Syverud说:“S.I.纽豪斯公共传播学院令人自豪的遗产现在比以往任何时候都更重要。”纽豪斯家庭的慷慨使锡拉丘兹大学能够教育那些献身于宪法第一修正案的记者,他们的奉献精神丰富了我们的社会。他们的支持确保了锡拉丘兹大学的毕业生既是深思熟虑的沟通者,了解全球受众的复杂性,也是塑造该领域未来的大胆创新者。纽豪斯家族的远见和巨大的慈善事业使雪城大学的教师们有能力应对迅速发展的媒体平台和传播领域。他们的创新为我们的学生进入竞争激烈的就业市场做好了准备,他们的经验和技能会产生影响。”

这笔捐赠将是迄今为止所有传媒学院收到的最大一笔捐赠,将在学院下一任院长的领导下支持多项学术举措。它扩展了该学院最近两位领导人的视野:2008年退休的戴维•鲁宾(David Rubin)和去年因癌症去世的洛林•布兰汉姆(Lorraine Branham)。全国范围内寻找下一任院长的工作正在进行中,目标是在2020年7月1日,即新财年开始之前,选出新的院长。

纽豪斯说:“我非常有信心,搜寻委员会将会找到大卫和洛林的优秀继任者。”“在这个时代,公共传播正经历着持续而彻底的变化,我的家人和我希望继续我们的长期承诺,以确保我父亲在近60年前帮助创建的这所学校在下一代中仍然是世界上领先的传播学校。”

Two men standing in front of a wall

校长肯特·赛维鲁德和唐纳德·纽豪斯’51

临时院长艾米·福克纳说:“我们非常感谢纽豪斯基金会的捐赠,它使学校走上了实现未来多年最重要目标的道路。”“如果没有纽豪斯家族的承诺,纽豪斯学院就不会成为今天这样卓越的学校。半个多世纪以来,纽豪斯家族一直坚定地支持着纽豪斯学院。这份礼物确保了学校将继续在传播教育、研究和实践方面处于领先地位。”

唐纳德·纽豪斯是锡拉丘兹大学的名誉理事。他的儿子迈克尔(Michael)是一名有投票权的受托人。纽豪斯学院是以唐纳德·纽豪斯已故的父亲塞缪尔·i·纽豪斯(Samuel I. Newhouse)的名字命名的,他在1922年创办了Advance Publications。他在1962年的第一笔捐款是1500万美元,这是当时大学历史上收到的最大一笔捐款。这笔捐款支持了纽豪斯1号楼的建设。1974年,哥伦比亚广播公司(CBS)董事会主席威廉·s·佩利(William S. Paley)主持了第二幢大楼纽豪斯2号(Newhouse 2)的落成典礼。在纽豪斯基金会的支持下,第三栋建筑纽豪斯3号由美国首席大法官约翰·g·罗伯茨(John G. Roberts)于2007年落成。唐纳德·纽豪斯和他已故的弟弟小S.I.纽豪斯出席了全部三场落成典礼。

纽豪斯基金会(Newhouse Foundation)还通过纽豪斯少数族裔奖学金项目(Newhouse Minority Fellowship Program),支持了该学院在新闻业多样性方面的长期承诺。该项目为新闻专业的研究生提供全额奖学金和纽约高级媒体的在职培训。100多名学生完成了这个项目。

今天纽豪斯基金会的捐赠是锡拉丘兹大学历史上最大最具雄心的。这为“永远的橙色:锡拉丘兹大学运动”提供了动力,这是该机构历史上最大的筹款活动,于11月启动。

关于纽豪斯学校

纽豪斯学院被广泛认为是美国领先的传播学院,它致力于行业合作和持续的学术发展,为学生和教师应对当今迅速变化的媒体环境的问题做准备。纽豪斯涵盖了几乎所有已知的信息传播形式:从印刷和广播新闻,到社交媒体和在线交流,到广告和公共关系,再到摄影和电影。教师主要来自专业领域,擅长教学和研究。学生们是全国最好的学生之一,他们通过竞争激烈的录取程序在班级中获得了一席之地。毕业后,他们成为一个庞大的、忠诚的、成就卓著的校友群体的一部分,这些人正在塑造全球公共通信的未来。

关于锡拉丘兹大学

锡拉丘兹大学是一所私立研究型大学,它跨学科推进知识,推动突破性发现和突破领导力。我们收集了13所学校和大学,其中有200多个专业可以定制,缩小了教育和行动之间的差距,让学生可以走向世界。在课堂内外,我们把人、观点和实践联系起来,用跨学科的方法解决相互关联的挑战。我们是一个强大的社区,共同推动思想、个人和影响超越可能。

关于永远的橙色:雪城大学的运动

雪城大学强大的网络永远是橙色的。在150年无所畏惧的第一次的推动下,我们可以一起驾驭我们的动力,建立在卓越的学术上,转变学生的经验和扩大独特的学习和成长的机会。我们应该感谢下一代的询问者、创新者、梦想家和企业家。Forever Orange致力于筹集15亿美元的私人支持,鼓励12.5万名个人捐赠者参与,并与五分之一的校友积极互动。无论你是已经了解并热爱锡拉丘兹大学,还是刚刚发现如何激发我们的大胆抱负和改变游戏规则的举措,你永远都是橙色的。锡拉库扎大学现在和将来都是创新和传统的独特结合,是对学生、教师、社区和世界的更高期望和更少障碍的结合,是创新研究和有意义服务的结合。欲了解更多信息,请访问verorange.syr.edu。

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总理肯特·希维鲁德的冬季大会讲话

Two men in academic robes at a lectern

招生主任莫里斯·哈里斯和校长肯特·西维路德

以下是1月11日在视觉与表演艺术学院s’ Rose和Jules R. Setnor大礼堂举行的冬季毕业典礼上,校长Kent Syverud对新生的欢迎致辞。

早上好。我代表锡拉丘兹大学的全体师生欢迎你们来到这所大学。

在我简短的欢迎词之后,你们将听到海洋科学家、古生物学家和环境专家迪恩·埃默里塔·凯瑟琳·牛顿(Dean Emerita Cathryn Newton)的发言。她是这所大学的第一位跨学科教授。这个标题反映了她在许多学科和课题上的广泛工作范围,包括地球科学、高等教育、古生物学、沉船、物种大灭绝、生物多样性以及为所有学生提供更多的研究机会。牛顿教授关于大规模灭绝和深海珊瑚礁的研究是基于广泛的实地工作和世界各地博物馆藏品的深入研究。她的教学和研究获得了许多奖项,并担任了8年的文理学院院长。她还是一位关心每一位学生的老师,并获得了雪城大学年度教师奖。她现在是院长和我的高级顾问。

在牛顿教授的演讲之后,你将听到本杰明·皮尔斯的演讲,他来自2022届。他是视觉与表演艺术学院艺术视频专业的学生,今天我们有幸请到了他。本将分享一些关于他的成功以及如何融入校园的评论。

对于我的发言,我只想指出,在这个房间里,在这个集会上,有一些非常不同的听众。你们中的一些人是我们100名新生和即将到来的转学生的家长和家人。我们的新本科生来自17个州和7个国家。今天,我们迎来了43名“探索”项目的学生,他们在雪城大学全球项目的扩张中,完成了第一个学期的海外学习。

今天,我们也欢迎来自许多国家的15名交换生来到这里,作为我们的客人度过一个学期。我要感谢来自14个州和21个国家的156名研究生。今天还有16位杰出的富布赖特学者与我们在一起,他们来自从博茨瓦纳到英国的14个不同的国家,本学期将在教育学院学习和工作。

希望这能告诉你一个事实:每天都有来自美国每个州、每个地区的人,以及来自150多个国家和许多印第安人国家的人在这里学习和工作。

这将是你们去过的最多样化、最国际化的地方之一。如何不同?我只是想给你一个很好的例子:在我星期天上午的业余时间,我教学生如何开车。在美国,有许多人是这里的学生,他们需要开车,但还没有学会开车。it’在雪城这是一项有用的技能,而在雪地里做这件事则颇具挑战性。顺便说一下,尽管今天有经验,这儿还是下雪。在过去的几年里,我的驾校学生来自纽约、波多黎各、乌兹别克斯坦、葡萄牙、中国、韩国、其他七个国家和格陵兰岛。我提到这个是因为这个地方的一个美妙之处在于我们的学生是多么的棒,包括他们来自哪里,这一切都结束了。

我深感自豪和感激,这所大学有很棒的学生来自挪威,我的祖父母移民是从哪里来的,以及从夏威夷和南达科塔州和德克萨斯州和缅因州和德国和中国和海地和萨尔瓦多和伊朗和尼日利亚,和其他国家和国家,最好的,产生美好的人。根据我的经验,每个州和国家都能培养出优秀的人才,他们来这里学习和工作。

我想对所有第一次来到这个校园的新生说:过一会儿,院长莫里斯·哈里斯会让你们起立,接受并接受这项收费。我将对你们说的话,以及你们将对我说的话,都改编自1871年在这所大学首次提出的一项指控。

说这些话的校长埃拉斯图斯·海文(Erastus Haven),以及听到这些话的学生,都无法想象锡拉丘兹大学在2020年会变成什么样子。那时,我们拥有一座建筑,语言大厅。它被大量抵押。我们几乎没有钱。你现在坐的地方是一片干草地,就像我们周围几百码范围内的几乎所有东西一样。

然而,那些学生,在1871年的时候,发现了很多你们在这里会发现的东西。他们认识到,教育不是授予你一个学位,而是通过努力工作和自律获得的。在一所伟大的大学里,会发生许多意想不到的奇迹,包括在半夜里。良好的教育包括从艺术、人文到科学的所有学科。你不仅要向老师学习,还要向同学学习。在这个过程中,如果我们在做我们的工作,你也在做你的工作,你自己就会成为一名教师。你们会建立一生的友谊。

这就是1871年发生在这些学生身上的事,他们离开了这个地方,成为了更好的人。紧随其后的是其他149名学生和无数的教职员工,他们每个人都以不同的方式在这里做出了贡献。这样你今天看到的大学就不是一堆建筑,人和课程要求;它是所有前人的工作、梦想、理想、发明和创新的积累。

这里发生的很多事情都远远超出了这位财政大臣的想象。它是由在这里一起工作的学生和教员修改的,包括许多已经帮助你适应这里的学生和教员。迎新领导,常驻顾问和同行顾问我非常感谢他们今天来到这里。有如此多的新事物是在这种协同作用下产生的,而且这种协同作用一直持续着。项目和部门,很多活动。《橘子日报》是美国最古老、最好的学生报纸之一。Crouse的编钟,在这栋建筑的上方,学生们已经使用编钟超过125年了。在过去的六个月里,我们创造了很多新东西。

所以,当你听到指控时,你会站起来听它并接受它,我请求你下决心让这所大学成为你自己的路。我希望你们在这里创造一些东西,在这里创造一些东西,在这里留下一些东西,只有你们才能做出贡献。我们想要你,我们想要帮助你做到这一点。这是你们的大学,和其他6037的学生一样,我们相信你们可以做到,因为在你们之前的很多人,包括新生、转学生、发现者和交换生,都曾经做过这样的事情。

我想让大家明白这是多么的真实。从最近的研究来看,令人惊讶的是,有那么多人从一月份或者是今年的转学生开始,为这所大学和这个世界做出了惊人的贡献。我将给出一些简单的例子。最近的一位是从南非约翰内斯堡搬到纽约市中心的哈西娜·亚当斯(Hassina Adams)发现,这个社区是一个热情好客的社区。她从附近的一所社区大学开始,在那里没有人帮助她导航,她必须培养真正的宣传技能。她转学到这里,转学后不久,她加入了院长的艺术和科学小组,帮助其他新生和访客。她成为了Ronald E. McNair学者,与其他热爱研究的学生建立了联系。她是蕾妮皇冠大学荣誉项目的成员,这是一个令人难以置信的社区,围绕校园奖学金和调查,促进多样性和包容性。她成为了纪念学者,纪念1988年在泛美航空公司103航班上失踪的雪城大学学生。她为了发展新的才能而竭尽全力。她乐于接受新的经历、新的观点和新的想法。还有成百上千的其他转学学生也像哈西娜一样有自己独特的经历。

艾尔·戴维斯(Al Davis)转到这里主修英语,开始对体育管理感兴趣,最终拥有了奥克兰突击者队(Oakland Raiders),赢得了三次超级碗(Super bowl)比赛,成为第一个愿意聘请非裔美国人担任主教练和女性高管的NFL老板。

雪莉·杰克逊(Shirley Jackson)也转到了这里,主修英语,并坚持下来,成为20世纪最杰出、最有影响力的作家之一。马蒂·惠特曼(Marty Whitman)从内布拉斯加州的一所小学院转到这里,成为了一名杰出的商人和投资者,现在与我们商学院马丁·j·惠特曼管理学院(Martin J. Whitman School of Management)同名。

艾琳·柯林斯(Eileen Collins)从社区大学转学到这里,原本打算成为一名数学老师,但最终成为了一名宇航员、第一位女飞行员和第一位女航天飞机指挥官。

还有几百个这样的故事,说的是人们在这所大学开始的故事,从你开始的方式,到你开始的那天。因此,在今天这样的日子里,我只想让你们意识到,这是你们的学校,和其他6037s毕业生一样,我希望你们能像你们的前辈一样,认识到这里的机遇。

各位家长和家庭的同学们,你们中有一些人,大都坐在我所看到的机翼上,我想说几句欢迎的话。很多次,我把我的一个孩子送到了一所大学。很多次,i’i坐在你们现在坐的位置上,我把其中一个孩子送到两所不同的本科院校,用了两年的时间。每一次,我都为他们即将进入一所伟大的大学而感到高兴和自豪,但我也感到焦虑和担忧。而不仅仅是关于我的孩子住在哪里和住在宿舍里的食物。我很担心,因为我意识到,坐在你们现在坐的位置上,我灵魂的一部分将再次在不同的校园里游荡。而且it’s超出了我完全控制、保护或影响的能力。

你们中的一些人可能现在就有这样的感觉,就像我每次的感觉一样。我可以证明,你第二次做的时候并不会变得更容易。我的妻子和家人为我们的每个孩子倾注了那么多,那么多的时间和爱,那么多的精力、担忧和灵感。这确实是一种爱的劳动,但它是劳动。我们已经习惯了,它定义了我们生活中最美好的部分。

然后突然,我看着我的孩子,一个穿着长袍的人告诉我回家,所有的努力都是值得的。看起来我们很成功。但是孩子,这很难。每次送孩子回家,我和妻子都很辛苦。我们确实回家了。我们知道我们的孩子必须走自己的路,或者她自己的路。我希望大学有很好的人,像锡拉丘兹大学,教职员工和学生的身体,人们抓住我的孩子,激励我的孩子,像那些启发我们,Hassina亚当斯和阿尔•戴维斯和所有其他转学我刚告诉你的。

我回家了,我知道你现在必须这样做。我能和你分享的快乐是,就在我的孩子给我打电话送衣服之前的几个星期。就像我说的,我们确实在秋天有一个精心准备的家长和家庭周末。在这期间有机会参观是值得的,我强烈建议你去。我知道我可以用不同的方式来享受每一天,给我的孩子一个地方,在那里他可以被当作一个成年人来对待,并以令人惊奇的方式成长。

因此,父母和家人,我感谢你们所做的一切,也感谢你们将为这个班的这些成员所做的一切。像我们所有人一样,我是这些学生的巨大发展成果的受益者。因为你们的工作,这些学生就是他们,有了信任。

祝你们所有的学生和家人好运。恭喜你来到这里。现在我把你们交给迪恩·凯瑟琳·牛顿。

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向大学社区传达的2020年冬季信息

校长肯特·西弗鲁德向大学社区发表了他的2020年冬季演讲,邀请学生、教师和教职工参加。

1月13日,周一下午3:30,梅兰妮·格雷(Melanie Gray)礼仪法庭,迪宁厅

奥斯本将阐述大学的几项优先举措,分享已经取得的进展,并讨论在2020年继续发展和脱颖而出的机会。

这是一个面向学生、教职员工的校园活动。校园社区成员需要有证件才能进入Dineen Hall。

美国手语(ASL)口译和通信访问实时翻译(CART)将提供。

随后将为校园社区举行一个非正式招待会。

活动结束后,我们将在news.syr.edu网站上公布会议记录和完整视频。

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