谷歌与雪城合作,推出工具,帮助军人配偶找到远程工作和创业

rows of women working at laptops成长与谷歌今天宣布了新的工具和资源,旨在帮助军人配偶建立灵活的,有意义的职业,尽管共同的挑战频繁移动。除了一个新的在家工作搜索过滤器,这家科技公司还发布了旨在教授远程工作所需的数字技能和最佳实践的培训材料。

“军嫂是我们军队的无名英雄。由于他们的伴侣在部队服役期间经常搬家,需要照顾家人,军人配偶在试图找到一份有意义的工作时面临着严峻的挑战,”Google.org总裁杰奎琳富勒(Jacquelline Fuller)说。“作为一个军人家庭的孩子,我亲身体验到了这些挑战。我们创造了这些工具和资源来纪念那些为国家做出巨大贡献的军人配偶。”

作为声明的一部分,支持军人配偶的领先非营利组织蓝星家庭(Blue Star Families)将在明年全年提供有需求的数字技能培训研讨会。谷歌的慈善机构Google.org也将支持雪城大学的退伍军人和军人家庭研究所(IVMF),这是一个跨学科的学术培训机构,专注于提高美国退伍军人及其家庭的退役后生活水平。Google.org基金将为退伍军人、过渡军人和军人配偶提供1500个奖学金和支持服务,帮助他们通过IVMF的专业认证培训课程,获得谷歌IT专业支持证书。其中1 000个奖学金将专门为军人配偶提供。

根据白宫经济顾问委员会最近的一项研究,美国有近70万军人配偶。军人配偶的失业率高达16%,远远高于整个国家。包括兼职工作在内,军人配偶的就业不足率为55%。IVMF research还报告称,虽然军人配偶的失业率在过去几年有所下降,但与文职配偶相比,2017年军人配偶失业的比例实际上增加了近4倍。此外,军人女性配偶的平均收入比平民配偶低37%,估计比平民配偶低40%。

任何有网络连接的人都可以访问创建的新培训材料。应用数字技能,成长与谷歌的免费在线数字技能培训项目为所有年龄层,发布了一个新的课程,名为“连接和协作从任何地方与数字工具”,教远程工作者工具,以成功的数字办公室。Primer与谷歌为小企业和求职者开发的应用程序一起成长,还将提供新的课程,名为“寻找或过渡到远程工作”、“远程工作的关键”和“远程工作时的协作”。

蓝星家庭首席执行官凯西•罗斯-杜凯说:“军人配偶通过我们一年一度的军人家庭生活方式调查告诉我们,他们想要什么样的生活。”“在2018年,他们最推荐的(47%)改善处于失业状态的配偶的建议是让倡导者与大公司合作,设计对配偶有利的工作选择。而这正是我们正在做的与谷歌一起成长。这个新项目将使成千上万的军人配偶拥有数字技能,无论他们住在哪里,他们都能建立灵活、有意义的职业生涯。”

锡拉库扎大学(Syracuse University)副校长、IVMF执行董事兼创始人迈克•海尼(Mike Haynie)表示:“对于那些肩负起国防重担的人来说,有意义的就业仍然是一个紧迫的问题,包括军人配偶。”“我们很高兴能与Google.org合作,并感谢它支持我们的努力,让我们的军人配偶在追求有意义的职业生涯时获得更大的权力。”

上个月,谷歌推出了一项新的求职功能,将提供更多高质量的远程全职工作。现在,用户可以搜索符合他们兴趣的工作,比如[客户支持工作],然后从home”过滤位置到“work,查看符合这些条件的相关工作列表。无论工作列表是“远程”、“在家工作”还是“远程办公”,这个过滤器都会为用户完成工作,并允许他们探索可用的机会。此外,雇主和招聘委员会(如Recruit Military)可以使用谷歌云的人才解决方案,在自己的职业网站上提供这一功能。

RecruitMilitary/Bradley-Morris公司首席执行官蒂姆o贝斯特表示:“作为一家将军人配偶和退伍军人与公司联系起来的解决方案提供商,与谷歌的合作使得RecruitMilitary能够拓展我们与军人配偶之间的联系。”RecruitMilitary每年在全国范围内举办超过140场退伍军人和军人配偶招聘会,并且专门为这一重要群体设立了一个求职公告板。谷歌的云人才解决方案在家里工作的功能,使军人配偶方便地访问数以千计的机会,可以远程完成。有了这种能力,军人配偶在支持他们的服役配偶时,为职业发展和更便捷的职业选择拓宽了桥梁。”

2018年8月,谷歌创建了一个工具,帮助转型军人获得文职工作。退伍军人和现役军人现在可以在谷歌上搜索[“退伍军人的工作”],然后搜索他们的军事职业代码(MOS、AFSC、NEC或rating),查看需要类似于他们在军事角色中使用的技能的相关文职工作。

“与谷歌一起成长”是这家科技公司通过分享免费的数字工具、培训和专业知识,为所有美国人创造经济机会的举措。技术正在改变工作的本质,谷歌旨在帮助每个人获得成功所需的技能。这样做释放了全国每个社区尚未开发的潜力。现在,美国人比以往任何时候都更需要数字技能来找到工作,推进他们的职业生涯,或发展他们的企业。通过免费的资源、灵活的程序和面对面的研讨会,与谷歌一起成长,分享人们可以用来取得成功的工具。

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新闻旨在传播有益信息,英文原版地址:https://news.syr.edu/blog/2019/05/10/partnering-with-syracuse-google-launches-tools-to-help-military-spouses-find-remote-work-and-start-businesses/

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2019年校长肯特·西弗鲁德在毕业典礼上的讲话

多年的学习、努力、奉献、学习和成长,最终以七千多名毕业生的毕业典礼而告终。雪城大学校长兼校长肯特·赛维鲁德在圆顶上向2019届毕业生以及所有参加周日’毕业典礼的学生发表演讲。

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其他视频:

观看并聆听玛丽·c·戴利94年毕业典礼的主题演讲。

观看并聆听19岁的大学学者克里斯托·利托娜的毕业典礼学生演讲。

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新闻旨在传播有益信息,英文原版地址:https://news.syr.edu/blog/2019/05/12/commencement-2019/

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视频:Mary C. Daly G ‘ 94在2019年毕业典礼上发表主题演讲

Mary C. Daly G ‘ 94在2019年毕业典礼上发表主题演讲,向“bloom公司传达了一个信息,你曾计划在这里工作

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其他视频:

请注意听财政大臣肯特·西弗鲁德的讲话。

观看并聆听19岁的大学学者克里斯托·利托娜的毕业典礼学生演讲。

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新闻旨在传播有益信息,英文原版地址:https://news.syr.edu/blog/2019/05/12/video-mary-c-daly-g94-delivers-keynote-address-at-commencement-2019/

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夏季办公时间现已生效

雪城大学的暑期办公时间从今天(5月13日星期一)开始,将持续到8月23日(星期五)。夏季办公时间为上午8时至下午4时30分。学年将于8月26日周一恢复。

问题吗?联系人力资源办公室,电话:315.443.4042或[email protected]

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佩洛获得沃瑟斯特罗姆研究生教学奖

Woman outside Maxwell School building

黛博拉·赔了咯

黛博拉·佩洛(Deborah Pellow)是艺术与科学学院(A&S)和麦克斯韦学院的人类学教授,她是2019年威廉·沃瑟斯特罗姆研究生教学奖的获得者。

A&S院长Karin Ruhlandt在5月10日周五的研究生院博士帽颁奖典礼上授予了她该奖项。

该奖项是为了纪念1985年去世的雪城大学(Syracuse)著名英语教授威廉·沃瑟斯特罗姆(William Wasserstrom)。“黛博拉·佩洛体现了他作为研究生研讨会领导者、研究和论文指导、顾问和榜样的方式,”鲁兰德说。

作为一名多学科学者,佩洛专攻城市研究、空间与地点人类学和女权主义,重点研究西非。

她是五本书的作者,包括即将到来的“生活,渴望:在创建的角色这新精英”画在加纳40多年的研究,过去的15年里,一直在country’s北部地区。

A&S和麦克斯韦人类学教授兼主席道格拉斯•阿姆斯特朗(Douglas Armstrong)指出,佩洛和她的研究生之间有着“牢固的纽带”。他说:“这种关系的特点是密切的指导和令人印象深刻的奉献。”

阿姆斯特朗还提到了佩洛的“门户开放政策”,她邀请学生到她家享用美味的饭菜或安静的地方学习。事实上,佩洛的感恩节晚餐是系里的传统。“人们来这里是为了吃东西,但留下来是为了聊天,”他补充道。

佩洛的许多学生都在学术上找到了自己的使命。比如弗里茨·兰普在北亚利桑那大学教授人类学。

“黛博拉的实地工作经验、智慧的视角和对有趣的新数据集的舒适感、合作关系和人种志的声音(创造了)为生动的对话创造了空间,”同样是一名校园牧师的兰普说。“她对回报系里、大学和专业团体的承诺激励我也这么做。”

其他以前的学生也有同感。德克萨斯州立大学的人类学教授Richard L. G ‘ 84, G ‘ 87认为Pellow是一个“理想的智力辩论伙伴”,他鼓励学生“深入思考并挑战已有的观点”。

安东尼·夸梅·哈里森(Anthony Kwame Harrison G ‘ 99, G ‘ 04)是格洛里亚·d·史密斯(Gloria D. Smith)非洲研究教授,也是弗吉尼亚理工大学(Virginia Tech)社会学和非洲研究副教授。

对于佩洛来说,沃瑟斯特罗姆奖是雪城大学的其他荣誉之一,包括A&S和Maxwell’s 2016年度教师顾问奖。

著名人类学教授和国际关系教授罗伯特·a·鲁宾斯坦(Robert a . Rubinstein)认为佩洛是他的朋友和同事。说黛博拉参与了大学生活几乎是轻描淡写。几十年来,她对博士教育的奉献和关心值得肯定。”

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这个摊位将纽豪斯的学生与当地社区联系起来

《Stand》的导演阿什利·康(Ashley Kang)讲述了这个故事,这个定义了她10年职业生涯的项目始于2007年,当时已退休的史蒂夫·戴维斯(Steve Davis)教授想让他的新闻报道专业的学生离开校园。

woman standing over man sitting at desk

阿什莉·康帮助一名学生为学期’的最后一期《the Stand》设置印刷版面。照片由阮休摄。

“所有这些学生都会采访他们的室友或其他班级的教授,”康说。“(戴维斯)决定报道南区,(让学生)走出校园,与真实的人交谈。”

锡拉库扎的南区位于锡拉库扎大学校园西南方向,在2015年世纪基金会(Century Foundation)的报告《种族隔离的建筑》(Architecture of)中,这里被列为美国黑人和西班牙裔人口中贫困人口最集中的地区。

康说:“传统上,锡拉丘兹的主流媒体对南区报道不足,大部分报道集中在暴力、毒品和贫困事件上。”

在第一个学期结束时,戴维斯出版了一本关于南区的故事集,并在社区中分发。由于反响热烈,他决定让这个项目更加长久,并在2009年正式发表了这篇论文,当时康担任了主任。现在,这个书摊正在庆祝为南区服务10周年,它有一个定期报道社区活动的网站,每年出版8期,其中有更深入的专题报道。

“印刷版确实是一个机会,不只是报道‘这件事发生了’,但为什么要实施这项政策?会对居民产生怎样的影响?”康说。“和人们交谈,让他们的声音被听到。”

出版一份普通的报纸是一项艰巨的任务,康在某种程度上扮演着乐队指挥的角色,为学生、志愿者和社区成员提供内容。康教授将故事构思汇集起来,并将其分配给高级新闻报道班的学生。文章写好后,就去Greg Munno教授的编辑课上进行行编辑和事实核查。当打印版本准备好组装时,Munno的类也准备好了布局。康从头到尾都在监督整个过程,一旦印刷版本出来,她就会重新开始。

除了作为课程一部分学习《南城节拍》的学生外,志愿者也是维持报纸运营的重要因素。为《Stand》做报道是获得经验、专业作品样本的途径,偶尔也会获得赞誉;今年4月,《展位上的作品》获得了8项雪城新闻俱乐部奖。

虽然该项目最初的灵感是让学生走出校园,讲述与自己生活经历不同的人的故事,但该项目已不仅仅是一项教育活动。

“这是互惠互利的,”康说。“社区成员可以写作,也可以推荐故事。”

南区居民提供内容,比如音乐专栏“友好五人组”(the Friendly Five),并定期参与专题报道,就像《父亲》(Fatherhood)系列一样,它挑战了缺席的黑人父亲的文化叙事。

康说:“‘站在我们这边’(From Where We Stand)是一个暑期摄影项目,其中很多照片都是黑人父亲和孩子们一起玩耍,积极参与其中。”“人们说,‘这不是我们在媒体上看到的,也不是在电视上看到的。’所以我们推出了《爸爸去哪儿》系列。”这些都是我最喜欢做的采访。”

接下来,康正在与一位顾问进行会谈,该顾问由社区倾听与参与基金资助,目的是提高学生志愿者的参与度。但最重要的是,她只是想让《纽约时报》继续做它最擅长的事情:让地方新闻保持活力。

“(学生们)可以走过三个街区,采访人们,然后回来写他们的故事。这是一个很好的项目,可以获得这种经验,并维持当地的新闻事业。”

最后,康说,她最喜欢的部分工作回到了她所服务的社区。

她说:“只是从读者或我们采访过的人那里听到的。”“‘这就是我的故事,这就是我想要分享的。从来没有人讲过我的故事。’”

《Stand》的导演阿什利·康(Ashley Kang)讲述了这个故事,这个定义了她10年职业生涯的项目始于2007年,当时已退休的史蒂夫·戴维斯(Steve Davis)教授想让他的新闻报道专业的学生离开校园。

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阿什莉·康帮助一名学生为学期’的最后一期《the Stand》设置印刷版面。照片由阮休摄。

“所有这些学生都会采访他们的室友或其他班级的教授,”康说。“(戴维斯)决定报道南区,(让学生)走出校园,与真实的人交谈。”

锡拉库扎的南区位于锡拉库扎大学校园西南方向,在2015年世纪基金会(Century Foundation)的报告《种族隔离的建筑》(Architecture of)中,这里被列为美国黑人和西班牙裔人口中贫困人口最集中的地区。

康说:“传统上,锡拉丘兹的主流媒体对南区报道不足,大部分报道集中在暴力、毒品和贫困事件上。”

在第一个学期结束时,戴维斯出版了一本关于南区的故事集,并在社区中分发。由于反响热烈,他决定让这个项目更加长久,并在2009年正式发表了这篇论文,当时康担任了主任。现在,这个书摊正在庆祝为南区服务10周年,它有一个定期报道社区活动的网站,每年出版8期,其中有更深入的专题报道。

“印刷版确实是一个机会,不只是报道‘这件事发生了’,但为什么要实施这项政策?会对居民产生怎样的影响?”康说。“和人们交谈,让他们的声音被听到。”

出版一份普通的报纸是一项艰巨的任务,康在某种程度上扮演着乐队指挥的角色,为学生、志愿者和社区成员提供内容。康教授将故事构思汇集起来,并将其分配给高级新闻报道班的学生。文章写好后,就去Greg Munno教授的编辑课上进行行编辑和事实核查。当打印版本准备好组装时,Munno的类也准备好了布局。康从头到尾都在监督整个过程,一旦印刷版本出来,她就会重新开始。

除了作为课程一部分学习《南城节拍》的学生外,志愿者也是维持报纸运营的重要因素。为《Stand》做报道是获得经验、专业作品样本的途径,偶尔也会获得赞誉;今年4月,《展位上的作品》获得了8项雪城新闻俱乐部奖。

虽然该项目最初的灵感是让学生走出校园,讲述与自己生活经历不同的人的故事,但该项目已不仅仅是一项教育活动。

“这是互惠互利的,”康说。“社区成员可以写作,也可以推荐故事。”

南区居民提供内容,比如音乐专栏“友好五人组”(the Friendly Five),并定期参与专题报道,就像《父亲》(Fatherhood)系列一样,它挑战了缺席的黑人父亲的文化叙事。

康说:“‘站在我们这边’(From Where We Stand)是一个暑期摄影项目,其中很多照片都是黑人父亲和孩子们一起玩耍,积极参与其中。”“人们说,‘这不是我们在媒体上看到的,也不是在电视上看到的。’所以我们推出了《爸爸去哪儿》系列。”这些都是我最喜欢做的采访。”

接下来,康正在与一位顾问进行会谈,该顾问由社区倾听与参与基金资助,目的是提高学生志愿者的参与度。但最重要的是,她只是想让《纽约时报》继续做它最擅长的事情:让地方新闻保持活力。

“(学生们)可以走过三个街区,采访人们,然后回来写他们的故事。这是一个很好的项目,可以获得这种经验,并维持当地的新闻事业。”

最后,康说,她最喜欢的部分工作回到了她所服务的社区。

她说:“只是从读者或我们采访过的人那里听到的。”“‘这就是我的故事,这就是我想要分享的。从来没有人讲过我的故事。’”

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Keith A. Alford任命雪城大学第一位首席多样性和包容性官员

Keith Alford

基思·a·阿尔弗德

去年11月,首席多元化及包容主任遴选委员会的任务,是物色一位具创新精神和鼓舞人心的领袖,共同缔造一个更受欢迎、多元化、更容易接近和包容的社区。近200名有才能的人士对该职位表示有兴趣,但委员会最终推荐了自去年7月以来成功担任临时职务的人。今天,校长肯特·赛维路德宣布,基思·a·阿尔福德博士将担任雪城大学第一位首席多样性和包容性官员。阿尔福德的任命得到了董事会执行委员会的批准。

奥尔福德的任命完成了校长多样性和包容性工作组的一项重要优先任务。2016年,该工作组提出了广泛的建议,旨在创造一个更受欢迎、更尊重的校园氛围。

西弗鲁德说:“基思作为临时首席多样性官,他的表现超出了人们的预期。他既是一位领导者,也是一座桥梁,把不同的团体和观点汇集在一起,进行建设性的对话,从而产生了行动。”“我很感激遴选委员会认真考虑了一大批优秀的候选人,我也很高兴他们发现,最令人印象深刻的候选人是已经在以一种创新和有效的方式从事这项工作的人。”

作为首席多样性和包容性官员,Alford直接向校长汇报,为校长的执行团队服务,并在服务、项目、政策和程序的管理方面提供行政领导、监督和愿景,以促进雪城大学对多样性和包容性的承诺。奥尔福德还将领导实施一项全校范围的多元化和包容性战略计划,为学生提供多元化视角、生活经历、能力、种族、文化和信仰体系的教育。

“多样性需要包容,这意味着积极承认、融入、参与和促进所有群体的参与,”奥尔福德说。“当多样性和包容性得到认可和充分接受时,各部门业务部门有针对性的大学努力将得到加强。当然,在雪城大学,一个人对卓越的承诺必须是坚定的——确保一个多样化、公平、包容和无障碍的校园环境。积极共存带来丰富的合作、合作和同志情谊。我们在许多方面增加的校园多样性越多,与校园生活相关的每个人的教育优势就会增加得越多。我很荣幸能够担任这一职务。”

作为首席多样性和包容性干事,奥尔福德还将与牛津大学的13所中小学和学院合作,集中开展多样性和包容性工作;致力统筹大学的资源和专业知识,以发展一个多元化、公平、包容和无障碍的环境;发展和合作,创造多元化、包容和平等方面的教育机会。

作为临时首席多样性官,Alford帮助大学各学院的教师和工作人员聚集在一起,领导各自部门的多样性和包容性工作,形成包容性领导大会。该小组由Alford担任主席,讨论最佳实践,其成员交换意见,以更好地支持学生、教职员工。阿尔弗德,他是一个委员会的成员多样性和包容性,也曾与跨校园,学生和教职员工的合作伙伴包括学术事务办公室内及其教学卓越中心和中心领导和教师专业发展,将编程和车间多样性和包容和理解偏差的校园社区。

拉文达·里德(LaVonda Reed)是一名法学教授,同时也是学院事务副教务长。他和多兰·埃瓦诺维奇(Dolan Evanovich)是招生和学生体验高级副总裁。但正是奥尔福德被证明有能力培养跨校园的关系,他致力于实现有意义的改变,以及他的实际和适用经验的深度,使他超越了其他候选人。

里德说:“通过他对拓展和对话的承诺,以及他在职业生涯中对与包容和参与有关的问题的不断倡导,基思已经成为我们一直在寻找的首席多样性和包容官。”“作为我们学院的一员,他已经把自己打造成一个有思想的学者,一个了解我们每个人在智力上和与周围世界的互动中成长的能力的人。”他是一位专注的聆听者,透过与许多学生及学生团体、教职员的互动,他致力了解我们大学的挑战、理念及抱负。他是一个有耐心、有思想、有奉献精神的领导者,愿意应对最困难的挑战。联合国大学已经受益于他为实现我们的理想而采取的积极和富有成效的主动行动。她指出,奥尔福德通过他在全校范围内的电子邮件和多元化网站,让大学社区充分了解参与的倡议和机会。

阿尔福德曾担任福尔克学院社会工作学院的副教授和院长。他还担任研究生项目主任。Alford的专业领域包括为儿童和家庭提供心理健康服务,为儿童提供文化特色的户外护理,当代成人仪式节目和非裔美国家庭的丧亲/悲痛反应。通过他的教学,他参与了一项国家科学基金会的拨款,支持训练不同的本科生与退伍军人一起进行创伤研究。他也是大学多样性参议院委员会的成员,是招生部和学生体验多样性和包容性咨询委员会的成员,也是有色人种学生咨询委员会的顾问。

阿尔福德获得了俄亥俄州哥伦布市俄亥俄州立大学社会工作学院的博士学位。他获得了社会工作硕士学位,也从俄勒冈州立大学,并在历史和社会学学士学位的科克学院在哈特维尔,南卡罗来纳州。

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锡拉丘兹大学回收狂大赛在ACC中排名第一,第二

ReccyleMania logo雪城大学在参与大西洋海岸会议(ACC)的机构中排名第一,并连续第三年在纽约州2019年回收狂竞赛的总回收类别中排名第一。此外,纽约大学在行政协调会院校中排名第二,在15所参加比赛的纽约学院和大学中排名第三,在行政协调会院校中排名第一,在18所纽约学院和大学中排名第四。

2019年回收狂热大赛吸引了300多所高校参赛。每年,这所大学都会在三个不同的领域展开竞争:总循环利用、资源转移和人均古典文学。排名是根据在两个月的比赛期间回收的垃圾、垃圾和堆肥的数量来决定的。每周,可持续发展管理部门都会收集信息,并提交回收、垃圾、食物残渣和捐赠食品的数量,与其他学院和大学进行排名。

总回收承认机构与最高总吨的组合纸,纸板,瓶子和罐头。雪城大学在比赛期间在校园内回收了645206磅可回收物品,在251所参赛高校中排名第19位。大学的回收利用采用单流程系统,这意味着所有可回收的材料——如瓶子、罐子、纸张和纸板——都被合并到一个垃圾箱里。

分流类别结合垃圾、可回收物品和食品有机物来确定回收率。今年,校园社区的转化率稳定在48%,这实际上将该校在该竞赛中的全国排名从2018年的43位提高到了40位。

《人均经典》衡量的是可回收材料的重量除以校园人口,以确定每个人回收的数量。在为期八周的比赛中,剑桥大学以每人23.5磅的可回收垃圾排名全国第28位,比去年上升了6位。

总的来说,雪城大学在比赛期间转移了898,498磅的可回收物品和食品有机物。

2019年,美国43个州的300多所学校参加了“回收狂人”的比赛,共有425万名学生和90万名教职员工参加,共有510多万名参与者。

从2月3日到3月30日,参与的学院和大学回收或堆肥了6550万磅垃圾(并捐赠给了食品银行和农场,用于生物燃料)。在这八周内,参与者阻止了99254公吨二氧化碳当量(MTCO2E)排放到大气中,相当于阻止了20895辆汽车每年的排放量。

2019年《回收狂人》的完整结果可以在emania.org/scoreboard/current-results/上找到。

要了解更多关于如何回收锡拉丘兹大学,请访问可持续性管理回收页面。

欲知更多有关大学可持续发展和回收工作的信息,请访问sustainable .syr.edu/;在Twitter、Facebook和Instagram上关注@SustainableSU;或电子邮件[email protected]

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学生在纽约商业计划大赛中获得五项大奖;法律系学生获得最高技术奖

2019年4月26日,雪城大学的学生和校友参加了在奥尔巴尼举行的纽约商业计划竞赛

4月26日,由纽约州北部首府协会主办的第十届纽约商业计划大赛在奥尔巴尼举行,雪城大学学生团队获得五项大奖。

雪城大学的球队在2019年的赛事中赢得了最多的冠军。雪城团队在2018年获得了五个奖项,在2017年的比赛中,雪城团队获得了四个类别的最高奖项,以及大奖。在国家比赛的历史上,没有任何一所大学能达到这样的持续成功水平。

法律系三年级学生莫莉·达6037agostino在竞赛的科技和娱乐部分获得了第一名和1万美元的奖金。D’Agostino’s business-Our Song co .为夫妇和婚礼编写定制歌曲并提供媒体服务,包括咨询、视频、诗歌和回忆录写作等。

woman playing guitar

莫莉D’Agostino

谈到她的法律学习对她的商业风险的贡献,达戈斯蒂诺说:“法学院对我的商业最有价值的贡献是我在法学院创新法律中心(ILC)的经历。我知道我有一个独特的想法,我想学习如何保护它。我通过ILC的发现帮助我制定了我的策略。”

今年的比赛有近100个学生领导的团队参加。现金奖分六个奖项颁发,获奖者由风险投资家、天使投资人、投资银行家、商界领袖和经验丰富的企业家组成的评审团选出。

雪城大学的其他获奖者如下:

  • 2500美元第二亚博和食品类别:范技术,在线食品平台主要集中在亚洲美食,成好张’21惠特曼(学校),Yongqian温家宝’22(信息研究学院),杰出黄’21(视觉和表演艺术学院),杨地江’21惠特曼(学校),和徐天尼’20惠特曼(学校);
  • 科技和娱乐类第三名:CLLCTVE,一个开发大学创意并为品牌提供创意解决方案的平台,Kelsey Davis ’19(纽豪斯学院)和Ryan Williams。该队亦荣获2000元“少数族裔及妇女拥有企业”优秀奖;
  • 2000美元,MWBE优等奖,PAANI,印度低收入社区的净水过滤解决方案,Nikita Chatterjee ’20(惠特曼学校)和Brianna Howard ’20(福尔克学院)。

NYBPC地区预选赛由雪城大学图书馆的百仕通启动平台组织,其工作人员也陪同队伍前往奥尔巴尼。

黑石图书馆馆长戴维•希曼(David Seaman)表示:“黑石的启动平台为团队提供了商业规划专业知识、指导、合作空间和推介指导。”“三年多的强劲展示展示了这项图书馆服务自2016年4月成立以来所产生的影响。”

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