锡拉丘兹大学通过增加中央资金和新的招聘计划,努力增加教师的多样性

为了提高教师的多样性,雪城大学正在增加资金,以竞争性地从人数不足的少数族裔中招聘教师,填补空缺职位。多样性机会招聘计划建立在大学现有的签名和集群招聘计划的基础上,以鼓励从代表性不足的群体中招聘更多的教学和研究人员。

最近的大学项目为学校和学院的多元化招聘提供了财政激励,包括增加来自投资锡拉丘兹的成本份额,以填补任何集群招聘职位的候选人来自一个代表性不足的群体。对2019-2020学年招聘情况的初步评估显示,在聘用这些教师方面取得了切实进展。教职员事务办公室还制定了一项教职员招聘、留用和专业发展计划,该计划得到了整个大学的支持,强调多样性、包容性和对教职员专业发展的支持。

“教师多样性和跨学科项目对所有大学的成功都至关重要。在雪城大学(Syracuse University),我们在从人数不足的群体招聘教师方面取得了重大进展。这些新举措将确保继续成功地招募和留住顶级学者,”临时副校长兼教务长刘建中说。

正如校长肯特·西弗鲁德(Kent Syverud)在他的冬季致辞中所指出的那样,该校需要加快步伐,更有力地鼓励从代表性不足的群体中聘用教员。

将向各部门提供两项额外奖励。

首先,多元化机会招聘计划将提供一项轮转基金,通过教务处(Office of Academic Affairs)来支持成本分摊,以便在所有学校和学院(包括那些未被指定为集群招聘的学校)中招聘人数不足的教员,填补空缺职位。该项目将支持10-15个新职位,资金由教务处和学院平分,大约每三年完全更新一次。

第二,在第二轮集群招聘中,如果从人数不足的团队中招聘一名教员,将会有更多的中央资金用于支持跨学科集群招聘。对于这些多样化的招聘,中央基金通常承诺50%的工资和福利;其余的由学校和大学承担。有了这项新举措,中央基金现在将为从人数不足的群体中招聘新员工的总成本支付70%。

根据共同的、多学科的或跨学科的研究兴趣,在相关领域至少聘用两所学校/学院的多名学者,这是2017年启动的“锡拉丘兹投资计划”(Invest Syracuse Initiative)的一部分。2018年举行了第一轮集群招聘;第二轮投票正在进行中。

“我们教师的组成应该反映出我们对包容、多样性、公平和可及性的承诺。多样化的教员向我们的弱势学生预示了未来的可能性,并进一步肯定了他们在校园里的存在。“多样性带来不同的观点和理解,并激发新的想法和创新。”

雇佣多样化的教员竞争非常激烈,最优秀的候选人往往会收到多个教员职位的录用通知。锡拉丘兹大学的领导们认为,成功招聘、留住和发展多样化教师的能力对大学的使命至关重要。

麦克斯韦学院院长David Van Slyke说:“我们研究的相关性以及创新和创造力的质量取决于我们的教师学者的多样性。”“像这样的大学举措有助于确保学校和学院有资源来吸引最有才华的教师,同时重申我们共同致力于创造一个丰富多样的学术环境。”

美国教务处(Office of Academic Affairs)将在未来几周与院长、董事和系主任分享新员工申请这些额外资金的细节。

新闻旨在传播有益信息,英文原版地址:https://news.syr.edu/blog/2020/01/17/syracuse-university-boosting-efforts-to-increase-faculty-diversity-through-enhanced-central-funding-new-hiring-initiative/

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